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员工管理制度

人才培养需要明确的问题

  目前,人才竞争已经成为企业竞争非常重要的一个方面,也正是因为这样,很多顾问现在经常会听到企业的老总说,我最重视的就是人才。而对于人才的培养,对于企业培训也日趋重视。

2019-11-16

激励员工要用名利

  有这样一个故事,乾隆皇帝下江南游玩,来到一条大河旁边,看到这河面的船只来来往往,热闹非凡,于是就问身边的大学者纪晓岚说:这些船在忙些什么?纪晓岚回答主子说:天下熙熙,皆为利

2019-11-16

企业激励员工的一些方法

  每个人才都是有着自己的雄心壮志的,所以可以说吗,人才是只虎,天生天生就有称王称霸的雄心,而且人才大致都有着各自的自我激励的本能,并且都希望能够自主,能力能够施展。同时

2019-11-16

调动员工积极性

  大部分企业管理人几乎每天都要面临如何调动员工积极性的挑战。如何让同事积极投入?你所付出了足够的努力?你做的工作是否过多或者根本没有找对方向?   9月30日的《科

2019-11-16

优秀HR的5个低成本激励员工方式

  有个老板说,计件工资制的员工激励效果最佳,并列举了快递员论件计酬制的实例。的确,快递工作没有什么技术含量,但收入颇丰,有的月薪甚至过万。是不是越努力工资就越高呢?其实

2019-11-15

简析企业四两拨千斤的员工激励之法

  在过去10多年的管理咨询生涯中,曾有幸为中国很多企业提供管理咨询服务,也见证了这些优秀企业的茁壮成长。在工作中,很多企业都提出如何激励人的咨询需求,希望在组织内部更

2019-11-15

员工激励的四项原则

一、激励要因人而异   由于不同员工 的需求不同,所以,相同的员工激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工,在不同的时间或环境下,也会有不同的需求。由于激励取

2019-11-15

员工激励要注意7个细节

  员工是企业最重要的资产,企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工激励,是一种很好的方法,但是有些细节须谨慎。一、营造融洽的氛围   索尼公司的高级主管没有自己的办

2019-11-15

最接地气儿的员工激励

  网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作,只要足够努力,月入万元甚至更多并不是难事。越努力报酬就越高,在这个逻辑下,快递员

2019-11-15

如何解决新员工离职率过高的问题

  新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力

2019-11-15

餐厅经理如何激励员工

  企业管理工作的实质是通过其他人的努力获得成就。在当今知识经济日新月异的时代背景下,市场的外部和内部压力。因此,经理的工作变得更富有挑战性。现今的管理理论和实践

2019-11-15

企业应加强团队精神建设

  琼·R·卡扎巴赫的《团队的智慧》一书中曾对团队有这样的诠释:团队就是一群拥有互补技能的人,他们为了一个共同的目标而努力,达成目的,并固守相互间的责任。

2019-11-15

企业良好方法成就员工激励

  一份职场满意度调查报告显示,在职场中人的各项需求中,知识和技能的增长首次排到了薪酬管理和职位提升的前面,职场中人最郁闷的并不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化,而

2019-11-15

80后员工激励

企业背景:   我所在公司现有员工超过1100名,其中专业技术人员 超过280名,全体员工平均年龄28周岁。z部是公司最为核心的部门,该部门经理a是一位专业技术经验丰富、非常敬业、

2019-11-15

10大企业管理办法提升专卖店员工素质

  员工激励是企业管理的重要环节,是企业快速发展的关键性保障之一,无激励不大、无激励不强已成企业管理的共识。二十一世纪的企业竞争,归根到底是人才的竞争。成功的企业经

2019-11-15

HR企业如何留住老员工

  企业如何留住老员工?这对人力资源管理来说确实是一个很大的问题,今天我就给大家说说如何才能让企业留住员工。   人才,是企业争夺的重点。企业之争,往往就是人才之战。

2019-11-15

员工士气低落怎么办

  现在的社会竞争越来越大,员工压力也越来越大,所以员工定期培训、激励是相当重要的。   马克·安德森(Mark Anderson)创作的一幅漫画中,撒旦对一个面露愁容的低级

2019-11-14

关于员工关系管理的最高境界

  最近,笔者看到这样一则报道:一项历时3年关于员工离职情况的调查结果表明,员工离职的原因跟钱的关系并不大,反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因,其中包括

2019-11-14

激发员工7个密技

  现代竞争实质是人才竞争,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。员工是企业最重要的资产,企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工激励,是一种很好的方法,但是有些细节须谨

2019-11-14

如何促进团队合作

  一直以来,微观经济学都基于这样一种假设:人人都是自私的,他们之所以原意给别人提供服务和产品,是因为这样能给自己带来更多利益,这就是被称之为无形之手的市场的力量。基于

2019-11-14