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员工管理制度

员工培训的跨界学习

  企业间竞争日趋激烈,企业对于人才尤其是创新人才的需求也越来越迫切,企业培训,内训等也成了非常热门的企业活动,与此同时,跨界学习也开始渐入人们的视野。而对于跨界学习的

2019-11-17

企业对于高潜力员工的特殊态度

  离职是每个企业都会频繁面对的事情,而很多情况下,离职的员工往往都是高潜力员工,所以在这个人才为核心竞争力的时代,留住高潜力人才,采取适当的企业培训对于企业来说是有着

2019-11-17

做企业管理就要让员工舍不得离职

  又有比较优秀的员工离职,一批批的,最近走得我有点心慌。每一个离职的员工都有相同的或不同的理由,都有这样或那样的故事,而这些理由和故事,都是促进我做人力资源工作中逐步

2019-11-17

加薪并不是激励员工的上策

  员工对于企业的重要性越来越高,而且众多企业都需要人才,目前来说,企业在通过企业培训来提升员工能力,但是一个企业的发展不仅在于员工实力,一个企业的士气也非常大程度上决

2019-11-17

针对员工风格有区别的管理人才

  对于人才的需要导致了众多企业在通过企业培训大量的培养人才,并且也获得了一定的成效,而出现的问题就变成了人才管理的问题。人才不是程序,性格各异,所以管理也要明确方案

2019-11-17

管理者需要与员工互动

  对于一个企业来说,员工和管理者都是不可或缺的,可以说,员工为企业的发展提供动力,而管理者为企业的发展提供方向。随着企业间竞争的日趋激烈,各大企业也在进行着大量的企业

2019-11-17

核心员工的管理方法有哪些

  企业的快速发展迫使企业需要大量人才,而企业培训满足了企业的相关需求,培养了很多人才。然而对于每个企业来说,都有一些核心员工,这些员工对于企业的作用和影响相比来说是

2019-11-17

企业发展需建立正向的员工关系

  企业的快速发展,企业间竞争的日趋激烈成为目前困扰着企业管理者的主要问题,所以为了能够确保企业在竞争中处于不败之地,很多企业都在通过诸如企业培训等方式培养员工,于此

2019-11-17

新时代员工需要新的管理思维

  无论是媒体宣传还是社会舆论,直至目前企业管理者亲身感受,80后乃至90后的新员工都有着不同于以往的新思维,这不仅给管理者带来了挑战,同时也可以认为这是一个新的机遇。提

2019-11-17

对老员工要有清醒的认知

  每个企业都有着一部分老员工,而且这部分老员工往往是整个企业里德高望重的一类人,同时这些老员工也是让企业管理者最为头痛的一部分,主要是很多企业管理者并不明确面对于

2019-11-17

好的企业靠员工塑造

  二十一世纪什么最重要?人才!这句台词是现在企业竞争的关键。很多企业都在用企业培训培养人才,通常也会取得一定的成果,但是也经常会有很多老总抱怨我的企业怎么没有好的

2019-11-17

盘点激发员工工作热情的五个方法

  企业通过企业培训来培养新员工,并促使其尽快进入本职工作,但是一些情况也会导致员工工作效率不高,业绩不理想,那就是缺乏工作热情。   创意和革新来自于日复一日的努力工

2019-11-17

面对员工抱怨的一些反思

  对于不公平的待遇,员工遭遇时会产生抱怨的情绪,而这种情绪有助于缓解员工心中的不快。抱怨属于最常见、导致破坏最小一种发泄。但是如果处理得不好的话,会降低工作积极性,

2019-11-16

员工的核心竞争力撒于其能力

  对于核心竞争力,在这个时代,无论在国家层面或者企业层面,都是至关重要的。而对于一个员工来说,其核心竞争力就是其个人能力,而对于员工能力,除了自身之外,接受企业培训也是一

2019-11-16

新经理人辅导员工的问题

  新任经理人是经过内部企业培训培养出的新一代企业管理者,同时由于种种因素,导致新任经理人是比较尴尬的,而对于员工管理方面也是一方面问题。一、夹心饼干的烦恼   今天

2019-11-16

调动员工积极性的方法有哪些

  对于员工的激励是促进员工工作效率的一个方法,同时对于激励技巧的问题却很难把握。同一个人,用同样的说话速度,对不同的人说同样的话,很可能产生不同的影响,所以合理的激励

2019-11-16

对于员工一离职现象的分析

  对于企业内员工离职,也算是比较常见的,而且具体时间大多是一年以上三年以内。作为企业管理者,面对这种情况不要紧张,进行适度的企业培训,明确企业战略和企业文化,自然能够留

2019-11-16

对于老员工认识的误区问题

  老员工是一个企业的重要性是没有办法确定的,很多公司管理者在受害前和受害后的并不是一致的看法,可以说,没有绝对的好与坏,更没有绝对的标准。很多老员工都是经过无数历练

2019-11-16

顶级企业人才的培养战略

  企业发展离不开合理的管理也离不开人才的培养,尤其是顶级人才的培养。把领导力与人才开发都融入企业战略,并且经过企业培训等措施使其成为战略密不可分的一部分能够做到

2019-11-16

浅谈员工工作效率的提高方法

  对于企业来说,员工的工作效率往往决定了企业的发展水平与速度,员工拥有很高的工作效率也是每一个企业管理者所期望的。而对于工作效率,主要是工作能力以及情绪管理。而工

2019-11-16