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员工行为规范管理制度

更新时间:2019-10-24 08:03:19作者:节点教育网

  下面是为你精心编辑整理的员工行为规范管理制度,一起来看看吧!

员工必须遵守如下考勤和辞职制度:

  (1)、按时上班、下班,不得迟到、早退;

  (2)、必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;

  (4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;

  (5)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

  (6)、一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;

  (7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

  (8)、员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知;

  (9)、员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

员工必须遵守如下工作守则和职业道德:

  (1)、进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;

  (2)、敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排;

  (3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

  (4)、工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;

  (5)、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁;

  (6)、爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;

  (7)、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;

  (8)、搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

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  下面是为你精心编辑整理的新员工入职前培训管理制度,一起来看看吧!

  为规范新员工入职的培训流程,健全人才引进机制,为公司持续快速的发展提供人才支持,通过岗前学习,使新人了解公司文化,明确岗位职责,并筛选符合公司要求的人才,特制定本制度。

  1.适用范围:集团各公司。

  2.职责与权限

  2.1人力资源负责参加培训新人的初选,应聘岗位的薪资标准及试用期安排、入职安排等信息的介绍。

  2.2用人部门负责对新人的复试,并按照课程计划配合十方学校共同完成新人学习,并负责员工试用期前2日内的引导、关注与试用评定工作,向人力资源及时反馈,由人力资源向十方学校进行反馈。

  2.3十方学校负责课程结构、课程主题、具体课程设置及培训组织工作,对培训效果负责。根据各周期的考核机制对员工动态进行关注,对于不合格的员工按标准进行淘汰,并负责培训过程中所有评价类表单的回收。

  3.参加培训人员标准

  参加并通过公司组织的初试、复试,经用人部门负责人面试后准予参加培训的。

  4.培训事项

  4.1培训周期

  培训周期为五个工作日,应聘者在通过面试后由人力资源组织上商业保险,商业保险生效之日开始进入培训期。

  4.1.1应聘人员参加培训原则上每周一批,人数达到8人左右时可以安排两批,由人力资源集中组织进行,每周二为培训起始日期,每周六为培训结束日期。

  4.1.2因各地区对人才需求数量的差异,每周参训的人员数量可能存在差异,根据每周参加培训人数的不同制定两套培训方案,每周参加培训有4人以上者,适用培训方案(一);每周参加培训3人及以下者,适用培训方案(二)。中途有被淘汰者不再补充,培训方案中途不得进行调整,无论淘汰后人数有多少,必须按照培训开始时的既定方案执行。

  4.2培训补助及计算

  4.2.1新员工培训期间享受公司给予的培训补助,标准为80元/人/天,实习生培训补助标准参照《集团公司薪酬管理制度》执行,均不享受公司其他类补助,如餐补等。

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  (9)、关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

  (10)、上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;

  (11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外;

  (12)、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。

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