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工会主席述职述廉报告

更新时间:2019-12-04 12:01:11作者:节点教育网

述职述廉报告

工会主席

今年以来,我认真学习实践科学发展观,围绕上级工会和矿党政的工作安排确立工会工作思路,始终把工会工作放在党政工作大局中来思考,领导和带领全矿工会干部积极探索工会工作的新形式,使工会工作在探索中得到发展,在发展中得到创新,在创新中得到提高,围绕中心,服务大局的作用得到进一步体现。现把今年开展工作简要汇报如下:

一、创建星级工会工作情况

1、对全年创先争优进行部署。

年初,我们召开2008年工会工作会议,对创先争优工作作出安排部署。下发了《2008年工会工作要点》,附带“年度工作量化指标分解表,把每项工作分解到副主席和干事,标明起止时间,责任落实到人。并建立了每周一召开碰头会、每月6号召开工作例会、每季度召开一次总结会制度,做到有部署、有分工、有行动、有效果。

2、深入开展争创星级工会活动。

下发了《关于创建星级工会的安排意见》,深入推行了创建星级工会活动。把创建星级工会当为大事来抓,把年终评选的先进职工之家更换为星级工会,与年终评选优秀基层工会主席相挂钩,实行一票否决。各单位都提出争创星级工会的实施方案,有目标、有标准,起点不能低于三星级。全矿争取在2~3年内把不低于50%的基层工会建成五星级工会,以此促进基层工会的整体建设。

3、开展了创建三优活动。

以创建“学习型班组”为主线,开展了评选“三优”班组和评选“优秀班组长”活动。把“三优”班组的内容选在:“实现安全生产好、完成工程质量好、职工出勤保勤好”三个方面;把“优秀班组长”的内容选在“共建克难、体现执行力,联保自保,实现安全生产,五清楚、六必访、七必谈,关心职工群众”三个方面。使创建活动活动更贴近实际,标准可望可及,对加强班组建设,增强班组长的工作责任起到积极的作用。根据时间安排,现正组织申报,之后我们进行评比选树。

二、创建群众安全文化工作情况

1、深入开展“安康杯”竞赛活动。

下发了《关于开展“安康杯”竞赛活动的安排意见》、《六矿群众安全监督检查管理办法》,全矿开展“安康杯”竞赛活动。认真落实 “五个到位”、“三化三基一重点”的工资要求,建立完善各项安全管理制度,实现我矿的安全生产,现正申报省级“安康杯”先进单位,已得到省总的验收。

2、创新开展群监工作。

积极开展“安全日”、“安全月”、“百日安全”活动,举办了“安全知识抢答”、“安全牌板一条街”、“安全传单”、“安全文艺”、“安全征文”等宣传教育活动,固化职工的安全理念。坚持每周二、五组织群监员小分队下井查岗,到10月底共查岗52次,上报安全隐患367条,制止“三违”56人次,向5个单位下发了整改通知书,责令限期整改,充分发挥了安全哨兵作用。创新开展群众安全工作,制作了23块安全提示牌统一悬挂在井下安全警示点,时刻提醒职工注意安全。为全矿276名群监员统一制作了胸卡,佩戴上岗,规范监督。举办了“9.8”矿工节 “万人安全签字”活动,矿领导、管理干部、广大职工、女工协管员、职工家属代表分别签名表决心。9月、10月,两次对全矿276名群监员进行集中培训,邀请学校讲师授课,培训结束后现场考试,7名群监员考试低于70分取消资格。开展了评选优秀群监员活动,每季度公开评选10名,对评出的优秀群监员做到宣传上有名、网站上有影、广播上有声、物质上有奖,激励群监员为圆满实现矿安全生产目标做贡献。

3、创新开展协管工作。

充分发挥女职工在安全生产中的作用。年初矿女工委与38个基层单位签订了828份夫妻互保合同。深入开展女工协管员与农民工“结安全对子”活动,组织工伤亡家属开展“心灵的呼唤”安全情感教育报告活动,利用班前班后会时间到基层单位巡回报告,引起职工的强烈共鸣,受到了基层的一致欢迎。深入开展“三违”活动,组织集体帮教和女工协管员深入单位、家庭、宿舍进行帮教,共帮教“三违”860人,基本消除了重复“三违”和重复帮教现象。开展了评选优秀农民工活动,每季度面向全矿公开评选10名农民工,颁发证书,照相上榜,表彰奖励,在农民工重引起了强烈反响。坚持每周五井口服务活动,为下井职工缝补工作服、钉扣子、粘胶鞋,发安全嘱语等。重大节日,在井口为下井职工发放慰问品和安全嘱语。

三、星级职代会创建情况

深入开展创建星级职代会活动,高起点、高标准、高定位,提出了创建四星级职代会的目标,工作中自我加压,严格要求,突出重点,建立健全了各项工作制度。

1、认真落实职代会制度。

以创建星级职代会为载体,进一步夯实民主管理工作。认真落实职代会制度,坚持半年召开一次职代会。开展了征集职代会提案活动,续签了2008集体合同,维护了职工的合法权益。坚持职代会闭会期间重大问题召开职代会联席会审议制度,先后3次召开职代会联席会议,审议了《六矿棚改住房分配方案》、《六矿新七街21栋房及青楼、603院住房分配办法》、《平煤天安六矿岗位绩效工资挂钩浮动考核(暂行)办法),形成了相应的决议,落实了职代会职权。

2、规范推行厂务公开。

加大厂务公开监督检查,矿务公开通过会议、公开栏、网站等形式进行公开,接受职工监督。队务公开在公开栏内进行公布,随时接受检查。矿工会在每季度职工之家考核时都把厂务公开作为重点,重点监督工资、材料费的管理使用情况,维护职工的经济利益。认真落实厂务公开抵押金制度,修订了抵押金考核兑现办法,全矿243名干部参加了抵押,增强了领导干部的工作责任。

3、坚持落实民情诉求工作。

调整了信息员队伍,加大民情信息的收集上报工作,全年共收到各类民情信息720余条,经归类整理,共向矿党政汇报处理47条,处理结果及时向信息人进行通报,解决了职工关心的“热点、焦点、难点”问题,维护了矿区的和谐稳定。

4、积极发挥职工代表作用。

建立完善了每月巡视“两塘一舍”制度、巡视职代会提案制度、巡视安全制度以及棚户区建设、家属区供水供电等专项巡视制度,巡视结果向党政汇报,向战线领导通报信息,向所在单位反馈意见,关注处理结果,追踪督促整改,行使了职工代表的权利。

四、创建“工人先锋号”工作情况

按照“一流的工作、一流服务、一流业绩、一流团队” 的创建要求,深入开展创建工人先锋号活动,选择在汝勤工作室、综采一队、掘进一队、水电队、保卫科建立试点,待积累工作经验后再全面铺开。主要包含了三个方面的内容:一是开展“创水平、上台阶,立功竞赛活动”,为充分肯定工作成绩,对创水平、上台阶的单位出“号外”,敲锣打鼓送“贺信”,送慰问品,电影专场慰问演出。二是开展了经济技术创新活动,要求各基层工会实实在在立项目,搞攻关,不求大,不剽窃,积极申报创新成果,年底工会组织评选表彰,现正在申报中。三是积极发挥韦汝勤工作室的作用,围绕争创“五优”矿井做贡献。四是深入开展成本理念践行活动,认真落实公司工会成本理念思想,把成本理念活动作为年度工作重点全面进行部署。制作了专题片、交流材料、展示牌板,9月份公司工会在我矿召开成本理念践行活动推进会,现场交流了我矿的工作经验,充分肯定了工作成绩,并引来兄弟单位的交流借鉴。

五、“首席员工”及技能大赛工作情况

树立韦汝勤、李志本为我矿的首席员工,发挥在安全生产中的重大作用。筹建的李志本综采技术工作室既将发挥重大作用。进一步加强韦汝勤工作室建设,增添了工作台、工作椅、展示柜、管理看板、宣传牌板、复印机、科技书及实训室。积极开展技术培训活动,共培训职工86人,现在都能处理故障,在安全生产中发挥了重要作用。以公司工会举办职工科技成果展为契机,对我矿职工科技创新成果进行梳理,挑选出14项优秀参展项目进行参展,巧妙构思,独特创意,彰显了展出效果,得到参观领导的一致好评。

以公司职业技能大赛为载体,大力开展职工岗位练兵、技术比武活动。今年我矿70名选手参加了公司技能大赛理论选拔赛,56名选手进入决赛,入围率80%,名列公司榜首。在现场实际操作比赛中,我矿争取到掘进机司机等6个考场的举办权,有望再次刷新记录,实现公司技能大赛三连冠。

六、帮扶解困工作情况

1、深入开展“金秋助学”活动。

认真落实平煤工〔2008〕22号文件,积极开展金秋助学活动,本着“不让一名困难职工子女上不起学”的思想,组织对全矿考上大学的学生进行调查,对44名符合条件的学生进行救助。8月29日,在工会三楼会议室召开了“与希望同行,金秋爱心助学座谈会”,矿党政领导出席会议并对得到救助的学生提出要求,希望他们努力学习,不要辜负大家的关怀,将来报答社会。

2、深入开展扶贫解困工作。

认真落实“职工是第一牵挂”要求,建立完善帮扶救助体系。元旦、春节期间大范围开展救济慰问活动,慰问救济困难职工451人,发放救济金79000元。调整下发了《调整矿领导、基层单位联系特困户的通知》,使13户特困户与矿领导、基层单位结成帮扶对子。积极发挥困难职工帮扶中心作用,对遇到天灾人祸的困难职工进行救助,截止十月份共救助86人计36310元。落实公司文件,为全矿5165人办理团体大病保险,投保金额62220元。

3、深入开展互相友爱活动。

积极发挥团结友爱、一方有难八方支援精神,春节为我矿对口扶贫的**县关音寺乡送去慰问金5000元,面粉140袋、大米72袋、食用油80桶,送去了企业的关怀和温暖。按照集团公司要求,在短短的一天内组织全矿干部职工为**灾区捐款,共捐款290263元,使我矿的捐款金额和捐送时间在其他单位前列,受到公司领导表扬。

七、职工身心健康工程实施情况

以俱乐部和文化广场为阵地,坚持重大节日举办庆祝活动,先后举办了元旦、春节、十一、矿工节庆祝活动,活跃了节日矿区生活。举办了第22届消夏晚会。为使消夏晚会增色添彩,常办常新,在文化广场举办了“职工健排舞”比赛,全矿13支代表队参加了表演;举办了“戏迷擂台赛”和“职工卡拉OK赛”。戏迷擂台赛共比赛5场,“卡拉OK赛”共比赛4场。今年共举办书法展4次,丰富了职工的业余文化生活。在书协活动中,经常聘请名家到六矿点评,并坚持每周四开展书法交流。今年选派10人到**进行书法培训。通过经常性地开展活动,六矿职工书法水平不断提高,今年又有5名同志获省级书协会员,1名同志为准国家级会员。

八、感恩教育活动开展情况

全矿基层干部中开展感恩职工办实事活动,职工中开展感恩企业见行动活动,在职工中开展人与人相互感恩有事迹活动。把“施恩不图报”和“受恩必报”作为最高境界,提出了:各单位年度内为职工集体办不低于2件以上的好事、实事;单位支部书记、队长各为本单位困难职工办不低于2件以上的好事、实事;职工相互开展帮扶、帮助、关爱活动,有成效、有感人事迹,感恩事迹不低于单位在册人数的30%;效果不明显的单位取消年度“职工之家”、“优秀基层工会主席”资格的标准和办法,起到了营造和谐,密切关系的良好效果。

七、落实党风廉政要求,做到廉洁自律

认真落实《工会法》、《财务管理制度》以及党风廉政规定,积极参加党风廉政教育活动,认真落实财务制度,收好、用好、管好工会经费,不乱发奖金,报销票据正规齐全,坚持奖品采购公开透明,做到采购、验收、发放单据三对照。按期接受上级工会和审计部门的工作检查,做到不违规、不违纪。帮扶解困专项金,由专人专管,严禁挪用。加强自己的廉政文化学习,坚持自身廉洁,不行贿受贿,不接受别人变相行贿,奖品福利交给工作人员采购,实事求是填写廉政报告表,时时处处保持清正廉洁。管好工会机关人员,管好自己的亲属,不用手中的职权为他们谋利益,做到廉洁自律。

总之,今年以来在本职岗位上,在矿党政的正确领导下,我做了一些具体工作,但工作中还有很多不到位的地方,在今后工作中我将以学习实践科学发展观为主线,加大对工会工作的研究,充分发挥工会的职能作用,为我矿的持续发展作出新的贡献。

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