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人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告

更新时间:2019-11-29 19:52:10作者:节点教育网

2018年,在县委、县政府的正确领导下,在局党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下,本人始终坚持严格要求自己,不断创新工作思路,紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”的工作大局,认真履行党建工作“第一责任人”职责,在加强基层党建、推进人力资源和社会保障事业等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下:

    一、工作开展情况

(一)抓管理促成效。本人认真履行第一责任人职责,把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程,推行目标管理,建立“四位一体”抓党建责任制;带头即知即改、立行立改,以整改班子及个人“四风”问题为突破口,着力解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等热点难点问题。全年修订完善机关管理制度3项,与局党组成员员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作9次,安排部署局党务工作12次,有效推动了全县人力资源和社会保障事业持续发展。全年城镇新增就业3256人,占县年任务3000人的108%;失业人员再就业918人,占县年任务500人的183%;就业困难人员再就业370人,占县年任务200人的185%;城镇登记失业率为3.9%。全县机关事业单位养老保险、城镇企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到16116人、28289人、128322人、34528人、22598人、21662人、59170人、31455人,全部超额完成市县年度目标任务,各项社会保险待遇按时足额支付率100%。

(二)抓班子聚合力。按照民主集中制原则,本人先后主持召开党务会、局务会等会议21次,研究决定人事人才、劳动就业、社会保障等事项31项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习,召开中心组学习会6次,班子民主生活会2次,指导各支部召开组织生活会4次,举办学习贯彻十九大精神专题报告会、干部职工道德思想建设专题讲座等专题教育活动4次。在全系统形成了领导班子统一领导,局属单位各司其责,全局党员干部积极参与的良好工作格局。

(三)抓特色育典型。本人以干部作风排查活动为契机,在人社系统扎实开展了窗口单位改进作风专项行动,积极号召广大党员干部发挥好示范带头作用,不断提高服务质量和办事效率。2018年,劳动保障窗口累计接待来信、来电、来访4224人次,全年检查用人单位329家,涉及劳动者1.3万人,组织开展“清理整顿人力资源市场秩序”、“农民工工资支付”等专项整治活动8次。受理群众举报投诉55起,协调处理40起,立案15起(结案14起),为1279名劳动者讨回拖欠工资1435万元。依法妥善处置突发性群体讨薪案件4起,向县公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件9起。累计收取农民工工资支付保证金700多万元,其中今年收取49.5万元。受理劳动人事争议案件43起,办理结案39起,涉案金额560万元,结案率达到90%。广大党员率先垂范,涌现出了张小春、刘亚鑫等一批先进工作者。

  二、存在的问题及主要原因

  (一)存在重业务轻党建的倾向。作为局党组负责人,本人片面注重业务工作,对党建工作思考少、谋划少、投入精力少。究其原因在于自身对党建工作意识不强,党建工作“第一责任人”角色定位模糊。

    (二)党员教育管理措施不力。由于在平时工作中,本人主观上对党员干部加强管理的意识不强,对党员的教育管理抓的不实不细,方式上按部就班,照用老套,形式固化,致使个别党员放松了思想改造,党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠,对党组织的认同感降低。

    (三)党组中心组学习制度不够严格。本人组织党组成员开展学习的方式比较枯燥,一般只限于读读报纸,念念文件,照本宣科,“左耳朵进右耳朵出”,最后谁也没记清,致使一些成员对理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。原因在于我对抓党建的视野不宽,投入精力不足,对新形势下破解党建工作瓶颈的创新办法不多,管理制度执行不严格。

   (四)表率强度不够。作为党组书记,我在工作中对基层服务对象了解也不够全面,主动服务的意识也不足,从客观上讲,人社工作涉及方方面面,个人精力有限,时间和精力主要用于抓好重点工作。从主观上讲,认为重点工作出成绩上下都关注。从根源上分析,这实际上是群众观点不强的表现。

    三、下一步工作思路和主要措施

今后,我将以县委的《实施办法》为抓手,按照全面从严治党这一总要求,聚焦“服务中心、建设队伍”两大任务,切实落实县委的各项决策部署,主要抓好以下三个方面:

  (一)强化责任落实。强化党建责任观念,进一步健全“四位一体”抓党建责任机制和考评机制,细化目标责任管理,严格推行周汇报,月督查,半年点评,年终考核的党建工作运行机制。加大党建工作责任主体问责力度,推行倒逼问责,对照抓党建责任人职责权限,及时追究不作为行为。

  (二)严格党员管理。扎实做好党员教育、管理、服务工作,每年召开党委中心组理论学习会12次,利用周五例会开展集中学习40次,举办党员培训班6期,吸纳党员2人。修订完善并严格落实党员联系服务群众等4项党内制度,促进党员联系群众、党内活动和组织生活规范化。

    (三)提升工作水平。深入开展干部作风排查、窗口单位改进作风专项行动,认真贯彻落实中央八项规定,坚持不懈改进工作作风,坚决杜绝“庸、懒、散、漫”现象,全面推行“五制、四公开、三亮明”,不断提高服务质量和办事效率,努力打通联系服务群众最后“一公里”。


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