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人力资源培训

企业培训不是娱乐

随着全球进入新一轮知识型经济竞争中,充实与加强职业培训师队伍是建设和提高企业与社会整体竞争力的重要一环。据行业内部统计,中国培训市场的潜力在1000亿元人民币,目前市场急

2019-11-18

人才一切从培训开始

人才是第一生产力,兴邦振企,人才是根本,这些论断已为社会各界所公认。因此,大到国家小至企业无不对人才表现出空前的关注和热心,不断地发布吸引人才的政策,各地也不断上演着人才的

2019-11-18

培训迁移效果导向

所谓培训迁移,主要是指接受培训者将在培训的环境中学到的知识、技能、态度等,有效地运用到工作中去的程度,如何真正做到学以致用是培训迁移的关键。作为一培训师,笔者经常反思:为

2019-11-18

企业培训的有效性

我国是一个文明古国,具有五千多年的文明史,就传统的教育,也就是说学校的教育存在许多问题,这些问题延续到社会,给企业社会造成了很大的负担。一个孩子,出生后大约三岁开始入托(更

2019-11-18

培训要认清客户和用户

在培训的过程中,经常会遇到这样两种情况:一是有些培训的课堂反馈效果不好,但又是非常有必要进行的,比如关于质量、规范要求等方面的培训;二是有些培训反馈的效果非常好,但是感觉

2019-11-18

销售人员的招聘和培训

最近听到很多公司的HR负责人在抱怨,招不到销售人员!确实如此,在我的印象当中,虽然在人才市场摆摊设点的企业大量招聘业务人员,但应聘者总是寥寥无几。是不是招聘条件太高了?但我了

2019-11-18

培养为企业增效的员工

企业的效益和价值都是由员工参与创造的,缺乏优秀的员工团队是企业难以成功的关键问题,因此,培养和留住优秀员工就成了企业的首要问题。培养和建设一支优秀员工队伍是一项系统工

2019-11-18

让企业得益的培训

当前,各种各样的培训越来越多。 然而,在这场风起云涌的培训热中,到底有多少是物超所值呢? 有一次在南京讲课,有位学员告诉我,他去年曾听过多堂有关销售倍增、如何成为亿万富翁的

2019-11-18

增加效应

你的上司上个月对你和看重,还对你表示了殷切的期望,但最近这个月,他对你很冷淡,你是不是要怀疑,领导是不是对我有想法?如果他一直对你不理不睬,而最近却开始对你关注,甚至这一周,你感

2019-11-17

企业培训管理者须参与

企业培训,究竟是基于员工素质的提升还是基于绩效的提升?笔者的愚见是:人力资源部或培训中心组织(唱主角)的培训,只能做到员工素质的提升。绩效的提升,一定是管理的结果。众所周知,老

2019-11-17

培训的本质

培训业的冬天和着金融海啸来了,欢迎也来了,不欢迎也来了,似乎比培训行业中人不期望的来的早了一些。被鼓吹的培训神话如同经济泡沫,迟早会破灭的,破的越早越好。不解决以下四个问

2019-11-17

直销企业培训新员工

几年前,我曾和一家直销企业jh公司作过一段邻居。我当时所居那栋写字楼建筑品质不高,房间隔音效果相当差。所以,每当jh搞培训时,讲师激昂的陈词和学员热烈的掌声都会穿墙而过。说

2019-11-17

与员工分享您的领导力观念

员工喜欢探索领导者的内心想知道自己是否在为一个好人工作,这个人是否值得信任。除了每日为同一个目标而工作以外,你究竟是如何了解领导者的?你将怎样从一个更加个人的层面搭建

2019-11-17

如何面对学员的回应

最近给银行做培训,行长和副行长非常重视,开场助阵,随堂听课。第一次课间休息,副行长不无忧虑的说:孙老师,我们的员工是否太闷了,好像您提问题他们反应好慢?我说:不急!也许您希望他们快

2019-11-17

培训是一种压力

统计表明,44%的员工会在培训机会少的情况下,可能在1年之内更换工作。如果我们的企业不能给员工很好的培训,员工的工作积极性就会下降,他会跳槽,或者他的产量比、效率,都会降低。下

2019-11-17

营销培训低效的十大原因

一、培训心态不正确培训是企业的一项战略,需要持续不断的进行,不可能一劳永逸,而许多企业把培训当成最神的壮阳药,想马上见效,而且效果持久。这种培训心态导致对培训心理期望过高

2019-11-17

培训的三个误区

从国内企业的培训实践看,让人犯错误的陷阱着实不少,下面我们特别强调三个典型的、常见的陷阱,旨在引起你的警觉和思考。以前不知道也就罢了,以后要是再跌进这些陷阱,可就真的不应

2019-11-17

培训行业未来发展趋势

从十几年前大学毕业后从事营销工作陆续接受各种各样的培训,到6年前开始做自由培训师全国各地地登上讲台培训别人,对培训行业的前世今生还算熟悉。最近与圈内几个朋友在聊天时,

2019-11-17

浅谈企业员工培训的重要性

随着科学技术的发展和社会的进步,事对人的要求越来越高、越来越新,人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工,如不坚持学习,明年就有可能落伍。人与事的不协

2019-11-17

企业员工培训的N种教育方法

一、基本研讨法  ④只说明工作的基本内容和性质,留给对方自主发挥的余地。 八、培养表达能力西方国家企业员工培训中,很重视通过追踪的方法来对培训项目的效果作出评估。经

2019-11-17