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人力资源培训

企业培训效果不佳的原因

不知道为谁,不知道培训谁;不知道为什么培训,不知道培训什么。观念上普遍存在的误区1.为他人做嫁衣企业中人才的高流动率使管理培训工作的人面临这样一种困境:花费很多的人力、物

2019-11-23

一个培训师的忏悔

自然选择做为一个企业师,就要无怨无悔的走下去。选择我所爱,爱我所选择。天、地、君、亲、师。中国人已经把“师”放到仅次于父母的位置了,自己也应当自重、自保。企业是一个神

2019-11-23

越是非常时期HR越要站对位置

作为HR,必须关心时事,否则你会是个被淘汰出局的井底之蛙。作为HR,更要对各种信息有理智客观的判断,清楚哪些报道不负责性,以及其中的指向性,不能被媒体牵着鼻子走。为什么这么说?近

2019-11-23

考证培训适合自己才是王道

据51job近期所做的一项在线调查显示:在面对金融时,近五成白领选择“参加培训课程,增强个人实力”作为自己的应对策略。那么危机下什么样的培训是适合自己的呢?在日前由前程无忧

2019-11-23

紧迫感决定成败

我曾经想过自己有多少回被人问起“人们在试图进行变革时所犯的最大的一个错误是什么?”我再三考虑,最后决定对此的回答是:他们没有在足够多的人当中建立足够强的紧迫感,把它当作

2019-11-23

一个公司的培训到底该怎么做?

某老板70年代生人,文化不高,白手创业,目前有十几家连锁店,经营状况还不错。如果说他不注重,似乎也不对,比如他曾带领公司高层听过陈安之老师的课,买了余世维老师的碟,也高价请过零售

2019-11-23

瓜子理论员工激励与管理

身为管理者,许多人不知道如何给下属制定工作职责,如何分解、分配任务,用什么尺度下属的工作以及用什么方法、约束下属等等。其实,要掌握这些管理技术并不难,我们通过分析下面的生

2019-11-23

可怕的新员工入职角色转换培训

案例:每一个进入微软公司的新员工,第一步是接受为期一个月的封闭式,的目的是把新人转化为真正的微软职业人。光是关于如何接电话,微软就有一套手册,技术支持人员拿起电话,第一句话

2019-11-23

学员在培训中的恶劣表现

我从来没有把讲师,当成什么高尚的职业,其实就是服务,和宾馆的服务人员是一样的,只不过宾馆的服务人员提供的是端茶倒水,满足客户的物质需求,容易被替代。而我们讲师提供的是营销战

2019-11-22

优秀讲师和平庸讲师的差别

做多年,听老师讲课无数,实战派、学院派、理论派等各门各派都有,结合自己心得,与大家分享。 笔者认为优秀讲师和平庸讲师有以下区别: 其一,优秀讲师是以问的方式在讲,而不是按照设计

2019-11-22

实效培训需从神坛走入食堂

“神坛”是讲师站在上万米的上空为学员传经布道的地方,我们只可远观而不能近玩焉,“食堂”是大家解决温饱问题的地方,既可以远远的感受菜色与菜文化,又能够细嚼慢咽的品尝吸收支

2019-11-22

关于管理培训不得不听的话

《关于管理不得不说的话》一文发出来后,收到很多友人的评点,其中“寇”和“清酒”的观点和分析,对我产生了极打的触动,成为我“关于管理培训不得不‘听’的话”。稍加整理,遂成此

2019-11-22

讲师的两个职业道德

题目是“讲师的两个职业道德”,但我就是做职业讲师的,由我来谈讲师的道德,似乎不合适。可看到业内的一些现象,忍不住要说道说道。其实我也不知道什么是真道德,但看到了恶行不说,好

2019-11-22

讲师的三个职业病

各行各业都有所谓的职业病,有个笑话说妻子和丈夫一起回家,妻子一进门就随手把门关上,丈夫被关在了外面,一边敲门一边喊:“开门,开门,让我进去,真是的!”做公共汽车售票员的妻子说:“吵

2019-11-22

论培训师的培训效果

效果等同于课堂效果吗? 答案可以说是否定的。课堂效果是学习者对过程的一种感性认知。培训效果是学习者对培训师“传道、授业、解惑”的综合评价。不过,对于培训师来说往往认

2019-11-22

论培训师的价值

老师因需求而存在,因学习者而存在。 对于老师而言,最容易疏忽的地方,也是最为关键的地方,就是无法真正把握需求者的需求,也就是学习者的需求层次。 培训老师之所以能够站在讲台商

2019-11-22

培训经理必须把好的三道关

  ldquo;企业的培训成本是与企业的培训经理的能力成反比的——培训成本较高,说明培训经理的能力不足;培训成本较低,说明培训经理的能力较强”。 培训经理,自己首先就要是

2019-11-22

论培训师的培训过程

一、明白学习者的学习过程谈到过程,就不得不先谈到学员的“学习过程”。 师只有先把握、了解了学员的“学习过程”,才能更好的把“培训过程”做的完美。 那么,学习者究竟是什么

2019-11-22

从尾开始——目标驱动的导师制培训

  明晰培训目标是导师制培训取得成功所不可或缺的环节。然而与我们想象的不同,大部分学员一开始并没有一个清晰明确的培训目标,他们大多只有一个大致的学习意向,而导师往

2019-11-22

没有断奶的讲师

讲师靠什么在“江湖”上混?首先靠授课内容,其次靠授课技巧,当然讲师还要靠培训公司,推广到企业去,或让企业慕名找上门来。所以无论如何,讲师包装一下自己,那是可以理解的,我郝志强也

2019-11-22