欢迎您访问节点教育网中小学在线教育资源平台!我们专注中小学免费教育,帮助大家学习全科考试知识点及答题技巧提升。

中国企业的问题出在哪里

更新时间:2019-12-09 20:58:04作者:节点教育网

做企业最难做的不是产品,而是员工的思想工作。在中国,老板做企业的难度远远超出了员工的想象。

中国企业的问题出在哪里呢?作为一个企业咨询顾问,笔者也经常在问自己,企业出问题到底是员工的错,还是老板的错呢?当然,我们不能笼统地说老板有问题,或者说员工有问题。问题的关键在于老板和员工的沟通有问题,思想统一有问题。

为什么中国企业的成功率那么低?因为企业的成功是老板和员工的共同努力的结果。可是,中国企业要么就是老板好,员工不好,最后,员工把企业搞垮;要么就是员工好,老板不好,最后,老板把企业搞垮;要么就是老板不好,员工也不好,相互把企业整垮。所以大多数企业出问题都是老板与员工的合作出问题。

因为毕竟好老板遇上好员工的概率太小了。当老板与员工组合错位时,不是老板要做员工的工作,就是员工需要做老板的工作。当然,老板做员工工作的成功率比员工做老板工作的成功率高得多。所以,大多数企业失败,不是败在项目上,资金上,而是败在合作人身上。

因为现代企业不管是老板也好,员工也好,彼此雇用关系越来越淡薄,合作关系越来越明显。既然是合作关系,那么就是责任同担,利益共享啊!可是,中国教育界也好,社会界也好,他们更多的强调员工利益,却很少强调员工责任。所以导致企业老板必须做到有利益大家分享,有责任自己承担。老板也是人啊!他的能力也是有限的,如果每个员工到企业上班,不问责任,只问收入,那么想象看,老板靠什么发工资呢?

中国企业出问题,多数是利益分配出问题,要么就是老板赚了钱,不愿意分给员工,要么就是员工没有赚钱,也找老板要工资。不管是哪一种问题,最终都会导致企业倒闭。前者是员工严重流失,企业无人再生产。后者是老板负债,企业无法正常运转。因为企业老板与员工的合作,更多地是财力和人力的合作。如果老板出钱,员工不出力,那么企业无法获利。如果员工出力,老板不出钱,那么员工无法卖力。所以老板和员工之间的利益和责任分配不均,就会导致企业倒闭。因此,一家企业要想长期健康发展,老板和员工都必须清楚自己的责任和利益。如果我们只是单一的要求某一个方面做到,而另一面却做不到,那么这种合作无法长期延续下去。

为何现代企业天天招人,人才天天找工作。因为企业的人力成本太高,如果他们招过来的员工不能为企业创造利润,那么企业就会负债经营。所以对于没有责任感的员工,老板是不敢随便使用的。当然,员工也是一样,如果员工到一家企业上班,他们拿不到自己理想的工作,那么员工也无法承担自己的日常开支。

为您推荐

从虎妈教育现象谈企业培训

“虎妈”这个名字目前响彻全球。她的真名叫蔡美儿(AmyChua),来自菲律宾的福建籍华人,现居美国。任耶鲁大学法学院教授,还是一名作家。最近,她还成了世界上最受争议的母亲,美国媒体

2019-12-09 20:57

企业培训从客户出发把准培训需求

在为企业服务过程中,经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨,觉得培训没起到效果,培训不解决问题,原因到底出在哪里呢?经过与客户的沟通,才发现问题是在如何对症下药,把准培训需求

2019-12-09 20:57

终端培训的几种走法

操作门店的终端管理是一个从稳起到雄起的过程,是从普通店到时尚店的升级蜕变,时尚是服饰企业追求的高级目标,让时尚店成为品牌资讯的载体,一些时尚的关键字眼被媒体界捕捉后,你就

2019-12-09 14:45

老板们我请你们到翰吃自助餐

病了要问医,饿了要吃饭。这是人人皆知的最基本生活常理。一个企业,也是有他的生命周期的。企业很象一个人,从少年走向中青年直到老年,有的企业生命长一点,象某些“百年老店”;有的

2019-12-09 14:45

做好实战培训的五大原则

开展到底要注意什么呢?现在,不少企业过程中存在着很多问题,最最突出的就是很多时候所表现出来的产品不畅和资金周转极其困难。很多企业到了这个时候,产品线严重老化,很多产品都是

2019-12-09 14:45

培训公司的三种类型

张诗信老师对公司有三个考量标准:价值观、权力结构、老板心态,这对培训师和客户选择一家培训公司,都有很好的指导作用。叶敦明在《培训公司的专业化之路》一文中,专门谈到了其中

2019-12-09 14:45

加载中...
'); })();