欢迎您访问节点教育网中小学在线教育资源平台!我们专注中小学免费教育,帮助大家学习全科考试知识点及答题技巧提升。

培训讲师的十五大禁忌

更新时间:2019-11-27 14:51:51作者:节点教育网

的重要性决定了讲师的重要性。讲师的水平直接影响到学员的接受程度和效果。作为一名培训讲师应当清楚在授课时忌讳以下十五点:

一忌故弄玄虚

有些讲师一出场便“先声夺人”,自我介绍占去一堂课的四分之一还多。学历、资历不等于水平,讲师最终要靠培训效果。

二忌高深莫测

有的讲师故意将课题讲得很高深,似乎这样才能体现自己的水准,但对于一些新学员来说这不亚于在“说天书”,华而不实。比如在讲涉及到分红知识的条款课时,讲师从分红保险产生的背景,讲到分红保险的红利来源和演算……学员听不懂,感到可望而不可及,学习的自信心也会受挫。

三忌照本宣科

培训教材只是一种授课工具,仅此而已!一堂课照本宣科、平铺直述、中心不突出、目地不明确、脱离实际地讲下来没有多大实际意义。培训关键是讲解,通过讲师的“讲”达到学员“解”,学员们听懂理解才是目的。

四忌念流水账

有些讲师课讲得十分呆板,从大标题到小标题,从大概念到小概念,一、二、三、四、五依次下来,面面俱到,全面开花,虽然条理清晰,泾渭分明,但平淡无味,象和尚念经书,勾不起学员的学习兴趣来,很难达到培训的预期效果。

为您推荐

门店新员工培训如何搞

门店员工最容易离职的时间,是在入职两周之内。或因为对行业失望,更多是因为没有很快融入。不少门店店长采用的是用“放牛吃草”式,甚至振振有词说,能够熬过一个月后再来培养,免得

2019-11-27 09:15

如何培养部属自动自发工作精神

不喜欢被管的民族性谈到管理,大家都非常有兴趣,但是什么是管理呢?我们不妨用一个最简单的方式来了解它:“管理=管人*理事”。管理等于管人跟理事的乘积,换句话说,管理不但要管人,而

2019-11-27 09:15

培训新员工的五个过程要素

在员工的中,过程指导尤为重要.很多管理者在员工的过程中,通常也会有"过程指导"的内容,但大部分员工经过"过程指导"后仍是一知半解,达不到管理者的要求,主要原因是培训者(师

2019-11-27 09:15

快速消费品行业如何培训销售

快速消费品行业还有一个显著的特点,就是“人多”。购买的人多,的人多,经营的人多,关注的人多。据统计资料显示表明在国内5000万销售大军中,有近一半是从事快速消费品行业的,正是这

2019-11-27 09:15

提升执行力 塑造竞争力

多数经理的职业发展过程是这样的:他们在自己的销售工作中表现出众,销售能力突出,于是被提拔成为销售领导的岗位。但往往开始的时候,新提升的销售经理比较迷茫,虽然组织授予了管理

2019-11-26 20:47

培与训的精益化

引子关于,无论在全球500强企业,还是国内的中小企业,一些公司把讲座当培训,导致只“培”不“训”。还有一些企业“培”与“训”互动,阶段性提升效果虽好,但与受训者综合能力提升后

2019-11-26 20:47

加载中...