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遍地培训良莠不齐别让培训带进死胡同

更新时间:2019-11-21 20:41:33作者:节点教育网

遍地培训,良莠不齐,大师横飞,专家成群,招摇撞骗,不计其数!如此现状,令人堪忧!无奈企业,屡被忽悠,成效不佳,钱打水漂!为何为何,这是为何?

如上所述,的确有不少企业被培训带进了死胡同,不培训似乎无法提高,可是培训了也没有提高,反而培训后更找不着北了,不仅新的东西没学到,自己原先的东西也丢掉了,实际上还比不上没参加培训时好。这有点象医学界的现状,中医本是老祖宗留下来的医学瑰宝,但是时下流行学(培训)西医,结果中医逐渐衰微,而医学界极力推崇的西医也没学好。如此培训,说句心里话,真的不如没有培训更好。就当下来看,多数企业都知道培训的重要性,也都想通过企业培训提升职员素质,最终提高企业竞争力,做强做久做大企业,可是具体执行培训时屡屡出问题,究其原因是没用心做事,是形而上学,是跟风培训,是为培训而培训,他们既不知道企业、职员的培训前的现状,也不知道培训后应该达到什么目标或要求,更不知道要达到培训目标需要培训哪些内容,培训缺少目的性、计划性、实用性、针对性、前瞻性,通俗的说,就是没有把培训跟企业的实际需要很好的结合起来。

企业培训常被“假、大、空”带进死胡同。所谓假,就是善于伪装,有些培训老师使劲往自己脸上贴金,甚至自己给自己封号,反正现在国家也没什么严格的标准称谓,于是就有大师、专家、权威、一流、资深……尽其所能把自己打扮的光芒四射,企图以此吸引企业的眼球;所谓大,就是善于夸张,培训老师鼓吹给某某企业培训后有什么神效,笔者就听说某大师给北方一医药企业培训后,自诩效果相当好,还说企业当年实现利润过亿,恰巧笔者有朋友在那个医药企业做销售经理,一打听,才知道原来那个医药企业当年营业额才刚过亿,哪来一个亿利润?也实在太夸张了;所谓空,就是内容空洞,有些培训老师的培训内容是七拼八凑的,没有自己的思想,有些甚至弄些哗众取宠的话题,或者弄些晦涩难懂的所谓新理论来糊弄人,完全是一派空洞的说教!

  能够取得成效的培训,才是企业最需要的培训,也是最合适的培训。有些培训老师象演小品的,经常跑题偏题,虽然培训气氛很活跃,大家也很愿意听,培训现场可能有不少“听众”,可是这与培训目的大相径庭,大家在笑过、乐过后几乎一无所获。也有些培训者喜欢画大饼、喊口号,讲所谓的成功理念和宏伟理想,培训课上口号喊得震天响,群情激昂、意气风发,培训课后死气沉沉、无精打采,结果也是没有任何长进。因此,企业在做培训时,一定不要被培训者的“现场表演”带进死胡同,而是透过现象看本质,真正选择能为企业带来实效的培训。

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