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加班缘何成企业文化

更新时间:2019-12-11 21:01:44作者:节点教育网

  不难看出,加班文化既不合理,又不合法。然而,这种风气竟然能堂而皇之地成为企业文化,而且有愈加蔓延之势,的确值得深思。应当说,加班文化横空出世,在一定程度上绑架了职场人士的意愿,让劳动者的合法权益很受伤,同时也是对生命的漠视。

  一个月加班时间190个小时,中餐和晚饭时间平均不超过15分钟。在连续一年的持续高强度加班后,33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内,令人唏嘘不已。而在制造业发达的珠三角地区,超时加班现象相当普遍,一些企业甚至以加班文化为企业文化,要求员工爱岗敬业。

  不难看出,加班文化既不合理,又不合法。然而,这种风气竟然能堂而皇之地成为企业文化,而且有愈加蔓延之势,的确值得深思。应当说,加班文化横空出世,在一定程度上绑架了人士的意愿,让劳动者的合法权益很受伤,同时也是对生命的漠视。

  加班文化的背后,有着深厚的社会土壤。据调查,近6成加班族反映自己的身体状况每况愈下,压力、熬夜、亚健康、过劳死等词汇逐渐成为他们心头挥之不去的阴影。但尽管如此,面对难以排遣的就业和生活压力,多数受访者仍表示不得不延续被自愿加班的生活。

  企业的发展离不开人才的支撑,但近年来频频发生专业技术人才过劳死的事件,对所在企业,乃至整个社会都是一种损失。从这个意义上说,加班文化作为企业文化极不妥当,在这种氛围下,《劳动法》被束之高阁,员工的生命被漠视,合法权益被践踏,由此带来的一系列问题,值得引起高度重视。

  实际上,加班文化是一种畸形的、不健康的企业文化。对此,有关部门不可等闲视之,而应积极行动、主动作为,用法律手段对其进行干预和矫正。一方面,应当深入企业,做好调研工作,一旦发现问题,就重罚严治;另一方面,需畅通投诉举报渠道,倾听来自人士的声音,切实为其解决问题。唯有如此,才能遏制和消除所谓的加班文化,营造轻松和谐的劳动环境。

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