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医学类高端人才 急需紧缺专业人才供不应求

更新时间:2019-10-15 10:09:07作者:节点教育网

近日,“广东省2019届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行。本次见面会由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办,南方医科大学、广东省人才服务局承办。

根据南方医科大学就业指导中心统计数据显示,截至当天下午五时,共计来自全国21个省、市、自治区的586家用人单位参加本次见面会,其中医院363家,企业223家,共提供超过21000多个岗位。来自全国113余所高校的13000多位毕业生前来应聘,现场签约率近30%。

医学类高端人才、急需紧缺专业人才供不应求?

南方医科大学就业指导中心主任刘海峰指出,高校毕业生医学类急需紧缺人才主要分两类,一类是医学类高端人才,包括博士、学科带头人等;另一类是医学类急需紧缺专业人才,包括麻醉、影像诊断、病理、妇产、儿科等专业人才。“有的单位求贤若渴,在招聘会之前两三天就赶来学校招聘,但不少专业人才仍然是供不应求,如助产士等。”刘海峰表示。

据茂名市人民医院招聘负责人介绍,医院此次招聘20位相关医学专业博士,医院对引进的博士研究生人才实行“一人一策”,给予茂名市事业单位编制,执行国家和省市相关工资福利政策,给予安家费及住房补贴人民币20-100万元,特殊优秀人才根据实际情况享受副教授待遇,提供科研启动经费,入职后取得的科研成绩可享受科研奖励;对家属就业和子女就学给予倾斜、支持和协助。

为吸引人才给出的个性化福利待遇吸睛?

在本次招聘会现场,有超过1/3的招聘单位来自企业。其中,服务类企业明显增多,尤其是大健康产业及中医药企业,学生就业选择更加多元化。不少企业开出的符合年轻人口味的个性化薪酬福利待遇,成为他们与众多招聘单位竞争的“致胜法宝”。

苏州的一家生物医药科技有限公司安排在招聘会当天中午一点半,对应聘者进行了面试。该公司招聘包括临床医学、护理学、药学相关专业大专或以上学历人才,主要是协助完成临床试验项目的资料收集管理等工作。“话补/车贴+年终奖+年度调薪,弹性工作制+带薪年假+公司年假+法定节假日,入职/年度体检+公司团建+节日福利,推荐奖金+项目奖金……”不少应聘者被公司开出的一串串“利是”吸引而来。

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