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五查五看对照检查材料【荐读】

更新时间:2019-10-05 22:37:09作者:节点教育网

2017五查五看对照检查材料一

对照活动的具体要求,结合日常工作表现,深挖自身思想根源,现现从查思想、查行为、查效率、查纪律、查服务等方面进行分析如下:

一、查思想观念,看是否存在思想解放、进取精神不强问题

在工作中由于业务素质和能力水平比较平庸,很多工作虽然完成却距离上级要求还有一定差距,很多工作本应该更进一步却满足现状不思进取。这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题,我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的,下一步一定要刻苦学习业务知识,努力提高能力水平,强化前瞻意识,提升工作标准,积极主动,锐意进取,争取干出更好更多的工作成绩。

二、查服务态度,看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象

工作中一直以踏踏实实办事,认认真真做人为工作原则,工作态度这方面自己也比较满意。但在工作作风上还是存在一定的问题,通过深入思考,总结归纳一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态,喜欢的就加班加点,厌烦的就搪塞敷衍,导致工作成绩不突出;二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法,自身也不注意总结归纳,身边有优秀干部也没有及时向人家学习,蛮干、傻干的现象时有发生,导致工作效果不明显。

三、查工作效率,看是否存在不作为、慢作为的行为

在工作中,基本完成了按时上级交给的各项任务,也协助室完成了一些其他党委、政府交办的工作,自我感觉事业心和责任感还是比较强的,工作中也是尽心尽力的,没有出现过失职渎职的问题。

四、查纪律观念,看是否存在有令不行、有禁不止的问题

本人在组织纪律方面的要求还是比较严格的,遵守组织纪律的思想意识树得比较牢,基本能够做到时刻不忘组织纪律,事事对照规章制度。但在日常工作中,仍有一些时候因为种种原因,造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象,比如在落实一日生活制度等方面,确实做得不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题,工作中受环境的熏陶和其他同志们的影响,能够严格坚持上级制定的各项规章制度,不该办的事情坚决不办,该办的事按章去办,做得比较好。但也有问题,就是由于自身在学习上不够积极主动,导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握得不够详细,工作中表现出来的一些问题矛盾也把握得不够准确,造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此,我决心在今后的工作中进一步加强组织纪律观念,认真学习各种规章制度和纪律条令,确保工作程序正规有序。

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